季琦:华住出租率稳定在70%以上,疫情缓解后将加速下沉扩张
〖壹〗、华住集团创始人、董事长兼CEO季琦在疫情期间的第四封内部信中透露了以下关键信息：当前出租率情况：华住集团出租率已稳定在70%以上，虽利润和回报不高，但已能保本经营 ，最困难时期已过去。未来目标：出租率恢复至85%以上。争取RevPAR（每间可售房收入）恢复到去年同期水平 。
〖贰〗 、季琦坚持深耕酒店业 ，通过技术升级 、品牌扩张和资本运作提升竞争力 。
〖叁〗、扩张目标：华住正加速向下沉市场扩张，季琦确定了“千城万店”的目标 ，要把汉庭开到中国的每个县城去。汉庭CEO徐皓淳也表示 ，汉庭未来将进一步下沉市场，打造经济型酒店标杆 ，近来汉庭在全国共有约2600家酒店 ，今年下半年预计将再开业300 - 400家酒店，未来2 - 3年内 ，汉庭酒店数量将达到5000家 。
〖肆〗 、季琦提出华住酒店集团要成为世界住宿业的领先集团 ，争做世界酒店业第一，打造开放 、协同、共荣的酒店业生态圈 。
〖伍〗 、下沉红利：四线城市及农村市场的开发将为酒店行业带来新的增长点。人口红利：庞大的人口基数和消费升级趋势将为酒店行业提供广阔的市场空间 。季琦强调 ，华住集团将顺应这些趋势 ，利用自身大连锁优势和创新商业模型，整合优化区域资源，助力华中地区酒店业的可持续发展 。
...骊住集团再次向全球6万余名员工发放疫情补贴
〖壹〗 、骊住集团于2021年2月再次向全球6万余名员工发放疫情补贴 ，以感谢员工在疫情期间的努力与奉献 ，并体现企业对员工及其家属安全的关怀。补贴发放背景与意义疫情挑战与企业担当：自2020年3月首次发放补贴后，全球疫情形势持续严峻 ，许多企业面临生存危机 。骊住集团再次发放补贴 ，既展现了其雄厚的财务实力，也凸显了对员工福祉的高度重视 。
〖贰〗、全球卫浴与家装产品制造商骊住集团（LIXIL）宣布 ，对公司内经理及以上职别的员工头衔进行统一简化 ，于12月1日正式生效。对于在骊住世界及骊住集团内各部门担任全球性职务的管理人员，其职衔将统一简化为其职能范围的“领导人” 。
普渡科技内部信流出,CEO张涛正式回应
〖壹〗 、普渡科技CEO张涛在内部信中就两年前“红包拉赞 ”事件致歉 ，并承诺未来三年达成收入目标后将当年工资的50%以红包形式发放给员工 ，同时呼吁团队将外部挑战转化为发展动力 。事件背景与致歉内容2月16日，媒体曝光张涛两年前因新产品推广受阻 ，在公司群内因“红包拉赞 ”效果不佳怒怼员工的聊天截图 ，引发全网热议。
〖贰〗 、普渡科技CEO张涛因领红包不点赞辱骂员工事件已发内部信致歉，并承诺未来达成收入目标时将个人工资50%以红包形式发放给员工。具体说明如下：事件背景普渡科技是一家专注于智能配送机器人研发的企业，核心技术涵盖机器人底盘、定位导航算法 、多机器人协作等领域 ，产品覆盖餐饮 、酒店、物流等多个行业 。
〖叁〗、员工群里领红包不点赞被骂 ，CEO回应致歉，普渡科技CEO张涛针对此前网上热议的“员工群内领红包不点赞而怒骂员工”一事发布内部信 。员工群里领红包不点赞被骂 ，CEO回应致歉。
疫情三年感恩云合智网Clounix
〖壹〗 、疫情三年 ，对云合智网（Clounix）深怀敬意与感激，感谢公司在特殊时期展现的强大韧性 、人文关怀与责任担当 。以下从多个维度具体阐述这份感恩之情：坚守承诺 ，保障员工权益不裁员、不降薪的坚定决策：疫情初期 ，许多企业面临生存危机，裁员降薪成为普遍选取 。
普渡科技CEO张涛被曝因领红包不点赞辱骂员工,消息称张涛发内部信...
普渡科技CEO张涛被曝在群内辱骂员工 ，后发内部信致歉 ，并承诺达成收入目标后将本人当年工资50%以红包形式发放给员工。以下是详细信息：事件经过：2月16日，有网友曝光了普渡科技内部微信聊天群的记录 ，显示CEO张涛在群内发布了一个产品宣传视频 ，并附上红包，要求员工领红包后为视频点赞 。
内部信核心内容根据网传内部信截图，张涛解释了事件原委：事件起因：两年前公司推出新产品时 ，张涛在公司微信群发红包鼓励员工为产品视频点赞 、宣传 ，但发现红包被领完后点赞数未达预期，因此情绪激动 ，用强烈措辞表达不满 。
普渡科技CEO因员工领红包不点赞开骂一事 ，反映出企业管理中可能存在沟通方式与员工关系处理不当的问题，这种做法并不妥当 ，容易引发员工不满 、损害企业形象并暴露管理短板。 具体分析如下：事件梳理：普渡科技CEO张涛在公司微信群发布产品宣传视频并发送红包 ，要求员工领红包后为视频点赞 。
普渡科技CEO张涛因怒骂员工领红包不点赞被送上热搜，公司曾获8轮融资但今年初被曝裁员 。
普渡科技CEO张涛在公司群内发布产品宣传视频并发红包 ，要求员工领红包后为视频点赞。
据悉 ，普渡科技CEO张涛针对此前网上热议的“员工群内领红包不点赞而怒骂员工 ”一事发布内部信 。 根据截图，张涛解释称 ，两年前公司推出了一款新产品 ，我在公司微信群发了红包倡导大家为新产品的视频点赞、为新产品打call，在后来发现红包领完了点赞数却不多时，我用比较强烈的措辞表达了对于只领红包不点赞现象的不满 。
