2024疫情用年假抵放假合法吗
合法 。用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法 ，用人单位可以统筹安排劳动者年休假 ，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好 ，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿 。
疫情期间年休假是可以正常休的 ，由于疫情的原因导致无法上班，用人单位也是可以劳动者将未上班的时间认定为年休假 ，但需要劳动者同意 ，否则是属于用人单位的违法行为，具体情况结合实际而定。 疫情期间年休假怎么认定？疫情期间是可以正常休年假的，疫情并不影响年假的正常休息 。
年休假一般不能随意与其他假期相抵 ，需根据具体假期类型和规定判断；员工辞职时 ，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬（折算后不足一整天的部分不支付） 。
...12月底退休,疫情期间有7个月没休班,还有年假也没有休,一直也没有...
例如，若您全年应享15天年假 ，且截至退休日在单位已工作350天 ，则可折算年假为：（350÷365）×15－0≈138天，即至少应补休14天（不足1天部分不计算）。
一般情况下是提前三个月办手续 ，到年龄了开始计算退休金 ，赶上年底要忙推迟两月，你的这个手续办完赶上了防疫期 ，全国全力在防疫又封闭在家 ，上班了又把办完手续的积压到一起了，可以理解的 ，你可以打电话询问社保部门尽快把退休证拿到手 ，就可以知道养老金能拿多少钱了 。
承诺：“我会每天给你道一声晚安，早安 。”未兑现：这句温馨的晚安停留在了某个夜晚，之后再也没有响起 ，留下的是等待者的孤独与失望。 记忆永存的谎言 承诺：“我会一直记得你。 ”未兑现：散伙成为了人间常态 ，曾经的承诺在现实的冲击下显得苍白无力 。
受疫情影响，单位已经11个月没有交养老保险需要在疫情结束后进行补交 ，国家也有一定的辅助政策 ，可免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月；对大型企业等其他参保单位 ，不含机关事业单位 ，三项社会保险单位缴费部分可减半征收，减征期限不超过3个月 。
因疫情隔离优先扣年假合法吗
因疫情隔离优先扣年假不合法。疫情属于不可抗力 ，隔离是疫情期间遵守国家和政府的安排 ，属于不可抗力，而不是劳动者出于主观意愿放假的 ，因此扣年假是不合理也不合法的 。用人单位应该先与劳动者进行协商是否扣年假 ，以及相关的补偿 。因疫情隔离优先扣年假合法吗因疫情隔离优先扣年假不合法。
【法律分析】疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
疫情期间隔离不算年假 。以下是具体分析：首先，从政策规定的角度来看 ，因疫情原因用人单位放假的 ，不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期。这一规定明确指出了疫情期间放假与年假之间的区别，即疫情期间的放假不属于年假范畴 ，不能用年假来抵扣 。
法律分析：不合理 。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假、调休等抵扣假期。
法律主观：居家隔离14天扣除年假不合法 。疫情导致的居家隔离属于不可抗力 ，并非出于劳动者个人意愿放假 。用人单位不得将国家与政府的防疫要求与相应的责任，转嫁给劳动者承担 ，不得因隔离而缩减或者扣除劳动者相应的福利待遇。
疫情期间隔离算年假吗
疫情期间隔离不算年假。以下是具体分析：首先 ，从政策规定的角度来看，因疫情原因用人单位放假的 ，不可使用职工带薪年休假 、福利假 、调休等抵扣假期 。这一规定明确指出了疫情期间放假与年假之间的区别 ，即疫情期间的放假不属于年假范畴，不能用年假来抵扣 。
法律分析：疫情期间隔离算年假。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期 。
综上所述，疫情期间隔离不算年假 ，且不可使用年假等假期抵扣隔离期间的缺勤 。
