医护人员每天补助300元!卫健委明确加班费!
甘肃省卫健委等部门联合发文明确医务人员加班费及多项待遇保障政策，其中针对疫情期间加班的临时补助比较高可达每天300元，同时通过增核绩效工资、发放卫生防疫津贴、落实职称倾斜等措施完善关心关爱机制。
甘肃省卫健委等三部门联合发文明确医务人员加班费及多项关爱政策 ，其中针对突发公共卫生事件期间加班的临时补助比较高可达每天300元 。
明确护士等医务人员在突发公共卫生事件期间超常劳动补助标准 ，比较高可达每天300元 。
医护人员并非每天固定补助300元，而是根据防治工作性质和风险程度分档发放临时补助 ，比较高为每天300元。
涉及疫情期间加班和工资发放问题的相关法律规定
〖壹〗 、超过一个周期的 ，若职工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的 ，企业发放生活费 ，标准按各省 、自治区、直辖市规定执行 。
〖贰〗 、疫情期间企业调整员工工资需遵循协商一致原则，依据人社部及北京市相关规定 ，合法操作包括协商调薪 、轮岗轮休、停工待岗支付生活费等 ，强制降薪或未协商一致的操作可能违法 。
〖叁〗 、法律分析：劳动者因疫情防控需要加班的加班工资，应当分情况计算：『1』正常工作日安排加班 ，则需要支付工资的150%；『2』在休息日要求加班的 ，则需要支付工资的200%；『3』在法定休假日安排劳动者加班的，则加班工资应该以工资的300%计算。
〖肆〗 、并可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金（每工作一年支付一个月工资，比较高不超过十二个月） 。
〖伍〗、不构成违法 。但用人单位应当保障劳动者的身体健康 ，并遵守相关法律法规中关于加班工资的规定。
〖陆〗 、二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
疫情期间,劳动者是否有权拒绝加班
〖壹〗 、法律分析：有权拒绝 ，但特殊行业 除外 ，如：口罩、防护服的生产企业，劳动者无权拒绝加班 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥 、强令冒险作业的 ，不视为违反劳动合同。
〖贰〗 、拒绝加班可能承担法律责任；而在非紧急情况下 ，劳动者有权拒绝并主张合法权益 。
〖叁〗、一般情况下，员工不可以单纯以疫情工作环境存在风险为由拒绝上班 ，但若用人单位未提供必要防护措施且风险严重威胁生命健康时 ，员工有权拒绝并可主张权益 。
〖肆〗、特殊原因下不得超过3小时，每月累计不超过36小时）。员工有权拒绝非紧急情况的加班要求。总结：法律通过明确四种“不得拒绝加班”的例外情形 ，平衡了用人单位的紧急需求与员工权益 。用人单位在行使这一权利时 ，需严格限定于法定场景，并依法支付加班工资，否则可能面临劳动争议或行政处罚 。
〖伍〗 、疫情期间可以居家办公。作为公司员工 ，既然带薪放假 ，公司有任务需要加班，应该义不容辞 ，不能拒绝 ，如果拒绝，这是违反劳动合同的 ，可以根据情况进行处罚或予以辞退 。
